工程人力短缺危機?治理型 AI重塑營建業競爭法則
近年來,台灣營建業面臨的壓力,已不再只是原物料上漲或景氣循環,而是一個更深層、且幾乎不可逆的結構性挑戰——缺工。老師傅逐漸退場,新進技術工補不上來,外籍人力流動性高,但工期壓縮、品質標準與法規要求卻同步提高。這不是單一公司的經營問題,而是整個產業正在面對的能力斷層。在這樣的情境下,市場正在快速分化。真正能拉開差距的,不再是誰能找到更多人,而是誰能在「人變少」的情況下,仍然穩定交付工程品質與進度。這正是我所稱的營建業專屬 GPT存在的核心意義。...